Видеокурс:
Согласительная
комиссия

‣ Нормативно-правовая документация в сфере трудового законодательства в РК.
‣ Практика применения трудового законодательства РК.
‣ Трудовые отношения в РК.
‣ Изменения в ТК РК на 2024 год.
‣ Новое в согласительной комиссии на 2024 год.
‣ Особенности вахтового метода работы в РК

‣ Анализ судебной практики и статистика досудебных урегулирований трудовых споров.
‣ Перспективы развития в Казахстане системы разрешения индивидуальных трудовых споров.
‣ Медиация в РК и Закон о медиации РК.
‣ Согласительная комиссия как первая обязательная, для среднего и крупного бизнеса, практика медиации в РК.

‣ Роль социального партнерства, идея и цель.
‣ Стороны социального партнерства.
‣ Генеральное соглашение, региональные, отраслевые соглашения и их особенности.
‣ Дополнительные обязательства работодателя через соглашения социального партнерства.
‣ Административная ответственность работодателей в 400 МРП за несоблюдение соглашений социального партнерства.

‣ Роль согласительной комиссии в компании.
‣ Создание согласительной комиссии, процедура и порядок.
‣ Избрание членов согласительной комиссии и председателя.
‣ Представители работников в согласительной комиссии.
‣ Регистрация заявления работника и сроки принятия решения.
‣ Посредник сторон в разрешении трудового спора.
‣ Разработка соглашения о согласительной комиссии, утверждение и ознакомление.
‣ Решение согласительной комиссии.
‣ Административная ответственность и риски работодателя за отсутствие решения СК.
‣ Ошибки в проведении заседания и в решении согласительной комиссии, судебные риски.
‣ Обязательное ежегодное сертифицированное обучение согласительной комиссии.

Трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовой спор – причина и последствия.
Трудовой спор или прямое нарушение.
Предупреждение, профилактика предотвращение трудовых споров.
Грамотная документация трудовых отношений (соглашения, акты работодателя), как первый шаг к предотвращению трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор и коллективный трудовой спор.
Стороны трудовых споров.
Посредники в трудовых спорах: медиаторы, адвокаты, юристы.
Согласительная и примирительная комиссия.
Профсоюз и представители работников – защита?
Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым спорам.
Подбор персонала, риски работодателя при подборе.
Мотивированный отказ при приеме на работу.
Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений.
Прекращение и расторжение трудового договора по всем статьям ТК РК.
Например:
‣ Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации.
‣ Отрицательный результат работы в период испытательного срока
‣ Прогулы более трех часов подряд
‣ Сокращение штата
‣ Дисциплинарные нарушения и увольнение за нарушение дисциплины
‣ Увольнение защищенных категорий работников
‣ Специфичные примеры прекращения трудовых отношений
‣ Восстановление на работе вследствие не законного увольнения
‣ Другие практические примеры трудовых споров

Риски при расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника.
Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполную неделю или неполный рабочий день, изменении системы оплаты труда или размера заработной платы.

Особенности применения труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков.

Последствия трудовых конфликтов для работодателя.
‣ Порядок и особенности рассмотрения трудового спора.
‣ Разрешение трудового спора.
‣ Достижение консенсуса в трудовых спорах.
‣ Принятие решения согласительной комиссии.
‣ Восстановление на работе.
‣ Сроки принятия решения.

‣ Четыре шага к достижению консенсуса.
‣ Ваши роли и позиции в переговорах.
‣ Управление эмоциями в переговорах.
‣ Инструменты профессионального переговорщика.
‣ Способы, методы и стратегии в переговорах.
‣ Действенная аргументация, основные приемы, как выстраивать контраргументы
‣ Умение находить решения.
‣ Алгоритм последовательных шагов для достижения цели.
‣ Вопросы и выражения, необходимые на переговорах.
‣ Основные принципы влияния в переговорах.
‣ Способы достижения согласия