Курс ведёт: Елена Коломейцева

Гибридный курс:
"Бизнес 2022: без штрафов, финансовых потерь и лишения свободы"

Изучи особенности безопасного ведения бизнеса
в удобном для тебя режиме
Стоимость полного курса:
80 000 тг.
32 академ. часа

Нельзя быть готовым к проверке, но к ней можно подготовиться. На курсе расскажем, что нужно делать в 2022 году, а самое главное, чего делать не стоит, чтобы при отмене моратория не платить штрафы и не терять бессмысленно деньги бизнеса


Мы вас научим:

Как за предстоящий год подготовить компанию к отмене моратория на проверки
Как избежать административных наказаний
Как сохранять деньги компании при осуществлении текущей деятельности
Налоговое планирование
Что бы компания платила правильно и вовремя ровно столько, сколько нужно по закону, без переплат
Налоговая практика
Что бы Вы могли быстро находить верные решения в сложных ситациях с КПН, НДС, ИПН и СН, ДФЛ резидентов и нерезидентов.
Налоговая защита
Что бы без стрессвов реагировать и решать задачи, связанные с уведомленими и вопросами от налоговых инспекторов.
Стратегия налогового консультанта
Что бы эффективно использовать своё вермя, опыт, управлять самооценкой и внутренней энергией для достижения проффесиональных и личных целей.
Основная цель курса - дать возможность казахстанским предпринимателям увидеть, насколько рискованны их ежедневные действия при ведении бизнеса, помочь в построении процедур с учетом действующего законодательства. Так же, познакомить – как при различном оформлении одних и тех же мероприятий можно избежать штрафов и оптимизировать налоги, не нарушая закон.
Подготовка к мораторию, а в конечном итоге, к эффективной деятельности компании - командная работа. Поэтому, в курс включены темы для всей команды управления - первого руководителя, бухгалтера, специалиста кадровой службы.

Длительность курса

Курс доступен:
12 месяцев с момента покупки
Доступность видеозаписей:
Круглосуточно, 7 дней в неделю

Программа занятий

  1. Прием на работу: испытательный срок

  2. Возложение материальной ответственности-процедура

  3. Основной функционал гл.бухгалтера в соответствии с Квалификационным справочником  должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553

  4. (в каких случаях работник должен иметь сертификацию профессионального бухгалтера)

  5. Отражение сведений о гл.бухгалтере в налоговых органах.

  6. Определение сведений, которые компания относит к коммерческой тайне

  7. Заключение договора о сохранении коммерческой тайны

  8. Договор о неконкуренции: какие условия могут быть включены при договоренностях с главным бухгалтером.

  9. Что значит для компании и для сотрудника фраза: «штраф на должностных лиц… и на субъектов… предпринимательства». Являетесь ли Вы, как главный бухгалтер «должностным лицом»? Ситуации, при которых оштрафуют и должностное лицо  и компанию,  на 175 020 и на 437 550 тг., соответственно 

  10. Оформление права подписи гл. бухгалтеру в компании.


Увольнения по инициативе работодателя:
  • • Отрицательный результат в период испытательного срока;

  • • Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения

  • • Совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц (потеря доверия со стороны работодателя). Рассмотрение действий, подпадающих под данное определение, в соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9

  • • Разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей

  • • «Хитрости» увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию


  1. Трудовой договор
    Ключевые условия ТД. Все об отражении заработной платы в договоре. Меняем заработную плату - как действовать, не нарушая закон. Штрафы за допуск работника к работе без трудового договора.

  2. ТД по совместительству
    Условия заключения, документы. Особенности работы по совместительству: режим работы, размеры оплаты. Чем неудобен работодателю сотрудник, работающий по совместительству и как от него избавиться

  3. Договор обучения
    С кем и на каких условиях заключаем. Как установить срок отработки сотрудником потраченных на него денег компании. Что теряет работодатель, не заключивший договор обучения. Оплата ИПН или КПН компанией при заключении и не заключении договора с работником

  4. Договор ГПХ
    Основные отличия ГПХ от иных видов договоров. Основные условия договора. Случаи, при которых, заключение договора ГПХ грозит административным штрафом компании до 875 100 тг. (до 300 МРП). В каких случаях договор может заключаться без негативных последствий для организации

  5. Договор о неконкуренции
    Основные условия, которые могут включаться для защиты компании. Компенсации, устанавливаемые условиями договора. Считаем потери сторон при несоблюдении договоренностей

  6. Договор о материальной ответственности
    Обязательные законодательные процедуры, предшествующие заключению договора. Возможные финансовые потери компании при несоблюдении процедуры заключения договора. Возможности для возмещения, причиненного работодателю, ущерба с помощью договора. Как компании не лишиться своего имущества, финансовых, бухгалтерских документов, при увольнении материально-ответственного лица. Работник уволился-долг перед компанией остался. Можно ли взыскать?

  7. Договор аренды
    Случаи заключения договора. Как устанавливать размеры арендной платы. Арендуем имущество дистанционного работника. Налогообложение при получении работником арендной платы (уточнения из НК РК).

  8. Договор о предоставлении ссуды
    Законодательные основы для заключения договора. Предельные суммы, разрешенные к выдаче. Порядок возврата сумм работником. Оплата долга при досрочном расторжении трудового договора. Как работодателю забрать свое и не попасть на штрафы. Законодательные ограничения размеров удержаний из заработной платы работника, установленные статьей 115 ТК РК. Возмещение задолженности бывшего работника перед бывшим работодателем после окончания трудовых отношений.

  • Разница между 2-мя документами и их назначение: Лист временной нетрудоспособности/Справка о временной нетрудоспособности.

  • Кому и в каких случаях выдается Лист временной нетрудоспособности/Справка о временной нетрудоспособности

  • Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и каковы его законодательные пределы.

  • Когда работодатель не платит социальное пособие при наличии Листа временной нетрудоспособности.

  • Налоговый кодекс разрешает помочь больному: размеры материальной помощи, которую можно дать работнику.

  • В каких случаях больного работника не уволят, если он отсутствует на работе более двух месяцев.

  • Работодатель намерен оказать материальную помощь работнику.

  • Корректировки доходов больного работника в соответствии с пп. 18) п. 1 ст. 341 НК РК (материальная помощь работодателя).

  • Корректировка расходов работодателя при исчислении КПН.

  • (Случаи выплаты заработной платы, средней заработной платы, пособия).

  • Знакомство с понятием «Средняя заработная плата» в соответствии с ТК РК и Едиными правилами.

  • Порядок оплаты трудовых отпусков, в т.ч., предоставляемых по графику/вне графика.

  • Перенесение трудовых отпусков и порядок оплаты при предоставлении остатков.

  • Сохранение заработной платы за периоды социальных отпусков (какие отпуска даются, их продолжительность).

  • Основания для отстранения от работы в соответствии с ТК РК и случаи оплаты периодов отстранения.

  • Оплата времени простоя по вине работника.

  • Оплата времени простоя по вине работодателя.

  • Оплата времени простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

  • Какие перерывы у работника могут быть и какие работодатель должен оплачивать.

  • Как работодатель оплачивает участие работника в государственных/общественных обязанностях (срочная служба, согласительная комиссия и т.д.).

  • За что платит работодатель донорам крови, органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации.


  • Работник уходит из компании-работодатель платит.

  • Основные понятия дуального обучения в соответствии с ТК РК.

  • Порядок оформления практиканта на работе.

  • Требования, предъявляемые к практиканту.

  • Что практиканту должна компания. Платим ли практиканту?

  • Отражение оплаты практиканта, в соответствии с требованиями Налогового кодекса (п. 17) ст. 321 НК РК).

  • Ответственность за практиканта на предприятии: обеспечение безопасных условий труда

  • Во сколько обойдется компании наставник для практиканта.

  • Как отразить оплату за наставничество в налоговом учете и не получить штраф 175 020 тг. на должностное лицо и 437 550 тг. на компанию.

  • Понятия: «трудовая дисциплина», «трудовой распорядок».

  • Виды дисциплинарных взысканий в РК.

  • Как доказать, что ваш работник - горький пьяница.

  • Меры воздействия на такого работника, в т.ч, что делать, если не хотите увольнять сразу.

  • Законодательное понятие «прогул».

  • Как воздействовать на работника, прогуливающего работу.

  • Финансовые потери компании, покрывающей работника, опаздывающего на работу или прогуливающего ее.

  • Воришка-в коллективе: как с ним бороться и к какой ответственности вправе привлечь.

  • Порядок оформления применения дисциплинарных взысканий.

  • Что Верховный суд РК думает об увольнении пьющих работников, прогульщиков, мелких и крупных воришек.

  • Теряем 1 000 000, 2 000 000 тенге или больше? В каких случаях-потери компании до 4 800 000 тг.

  • Вместе считаем деньги, потерянные компанией при допущении самой незначительной ошибки.

  • Связь плохой работы сотрудника с понятием «Трудовая дисциплина».

  • Фиксируем плохую работу: какие документы следует оформлять, чтобы отражать факт невыполнения работником своих обязанностей.

  • Виды дисциплинарных взысканий, которые вправе применить к нерадивому сотруднику.

  • Разные сценарии увольнения

  • Несоответствие занимаемой должности или за нарушение дисциплины-что проще и безопаснее для компании?

  • При каких обстоятельствах - увольняем.

  • Должны ли мы что-то выплачивать нерадивому работнику при увольнении.

  • Несоблюдение государственных гарантий в отношении работника грозит штрафом 175 020 тг. на должностное лицо и 437 550 тг. на компанию.

  • Цена ошибки компании при незаконном увольнении от 255 000 до 4 800 000 тг.

  • Работник учится сам:

  • • условия предоставления отпусков;

  • • законодательный порядок;

  • • условия сохранения заработной платы при предоставлении отпуска.

  • Формы обучения работников, в соответствии с ТК РК:

  • • повышение квалификации;

  • • профессиональная подготовка;

  • • переподготовка.

  • Оформление договора обучения:

  • • Основные положения договора;

  • • Разъяснение условия об отработке обучения.

  • Особенности налогообложения суммы расходов работодателя на обучение работника при заключении договора, либо, без договора-что выгоднее для компании.

  • Возможности и обязанности работодателя в оказании материальной помощи своим сотрудникам.

  • Государственные гарантии работникам при регистрации брака, рождении ребенка (детей), кончине близких родственников.

  • Случаи и порядок предоставления работнику отпуска, предусмотренного п.3 ст. 97 ТК РК.

  • Продолжительность отпуска в неординарных ситуациях.

  • Как работник подтверждает целевое назначение предоставленного отпуска.

  • Обязанность работодателя по предоставлению материальной помощи работникам компании.

  • Виды материальной помощи работникам, предусмотренные НК РК.

  • Пределы выплат работникам при получении медицинских услуг.

  • На каких условиях возможна корректировка доходов работника, получающего материальную помощь.

  • Влияние выделенной помощи на сумму КПН, который должна заплатить компания.

  • Основания для предоставления отпуска

  • Продолжительность отпуска:

  • • обычные роды;

  • • осложненные роды (в т.ч., преждевременные);

  • • роды женщин, проживающих в зоне Семипалатинского ядерного полигона.

  • Оформление отпуска в компании.

  • Не забываем о дате окончания отпуска. Что делать, если отпуск закончился, женщина на работу не вышла.

  • Порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении работницы, не вышедшей на работу после отпуска.

  • Трудовой спор с работником: На чьей стороне окажется правда?

  • Сколько компания теряет в результате такого спора: речь не только о денежных потерях.

  • Действия работодателя, помогающие избежать конфликтной ситуации с кормящей мамочкой.

  • Оплата работодателем отпуска по беременности и родам. При каких условиях она производится.

  • Особенности налогообложения расходов работодателя, связанных с оплатой отпуска по беременности и родам в соответствии с пп. 27) п. 1 ст. 341 НК РК.

  • Случаи и привлечения к сверхурочной работе

  • Предельное количество сверхурочных часов в соответствии с ТК РК

  • Как отражается «сверхурочка» в документах компании: приказ работодателя, табель учета рабочего времени, уведомление работнику о составных частях заработной платы, оформляемый в соответствии с требованием п. 2 ст. 113 ТК РК.

  • Размеры оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе

  • Как оплачивать сверхурочные часы, если количество часов больше сврхурочных и как спрятать «лишние» часы, отработанные работником.

  • За что компания, привлекающая сотрудника к сверхурочной работе может быть оштрафована на сумму: 1 079 290 тг. и более.

  • Понятие «Праздники» в РК.

  • Случаи привлечения к работе в выходной или праздник.

  • Порядок оформления сверхурочной работы. Взаимосвязь между оформлением работы в выходной и суммами штрафов.

  • Оформление работы в выходной и праздник с экономией средств.

  • Работа в праздник и ночью-сколько платить: 1.5 или 3 часовых ставки?

  • Штрафы до 787 590 и более, ожидают компанию, не соблюдающую нормы рабочего времени и не оплачивающую заработную плату в полном объеме.

  • Для каких целей предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

  • Допустимая и возможная продолжительность трудового отпуска в Казахстане: в каком случае можно установить работнику трудовой отпуск продолжительностью 90 дней?

  • Очередность предоставления трудового отпуска и законные основания срыва графика отпусков.

  • Гарантированные финансовые потери компании при предоставлении работнику отпуска за неотработанный период. Считаем вместе. Как нам поможет ст. 115 ТК РК.

  • Во сколько компании может обойтись нарушение процедуры изменения графика отпуска Оформление предоставления отпуска: сколько будет стоить компании несвоевременная оплата «отпускных».

  • Допуск к работе без заключения трудового договора. Кто виноват и какой размер штрафа за нарушения.

  • Направляем в командировки: кто может не ахать, а кого командировать категорически запрещено.

  • Привлечение к работе в выходные, праздники: исключения для определенных категорий

  • Для каких работников разрешены переводы на работе и суммы потерь компании при нарушении. Считаем вместе.

  • Кого и как отозвать из трудового отпуска. Теряем деньги компании даже при правильном оформлении. За что приходится платить казахстанским работодателям.

  • В каком случае работник может не выходить на работу из трудового отпуска.

  • Работник уходит из компании без оформления со стороны работодателя. Как такое возможно и сколько это стоит? Считаем потери вместе.

  • Обязанности работодателя по оплате труда в соответствии ТД. Основные ошибки при отражении заработной платы в Трудовом договоре. Цена ошибок. Суммы потерь считаем вместе.

  • Случаи выплаты средней заработной платы. За что можем заплатить штраф более 350 000 тг.

  • Заработная плата: размеры, сроки выплаты, обязательства по повышению.

  • Составные части заработной платы 70/30. Как понимать и платить?

  • Деньги-как инструмент влияния на поведение работника: Как заставить хронического «опоздуна» приходить на работу вовремя, либо пресечь неиспользование работниками трудовых отпусков.

  • Во сколько компании может обходиться лояльность в отношении работников, нарушающих трудовую дисциплину.

  • Выплаты при расторжении трудового договора: Основания и размеры выплат. Вероятность потери денег при увольнении работника.

  • Несоблюдение условий оплаты при расторжении трудового договора-повод для трудового спора и штрафа размером до 350 040 тг. на компанию и до 87 510 тг. на должностное лицо.

  • Компания допустила работника к работе без трудового договора- готовимся платить сотни тысяч тенге.

  • Работник отказывается от работы на законных условиях или работодатель отстраняет от работы. Считаем потери для компании вместе.

  • Привлечение к сверхурочным работам-риск для компании потерять до 270 МРП.

  • Компания не предоставляет отпусков или ошибается в расчетах дней отпуска.
Стоимость полного курса:
80 000 тг.
Оформить заявку

Лестница компетенций

Учитесь для достижения своей карьерной и финансовой цели

Курс для
достижения цели
5 млн. +
Финансовый директор
Квалификация Аудитор РК
Налоговый консультант
Главный бухгалтер
Профессиональный бухгалтер
Бухгалтер универсал
Бухгалтер малого бизнеса
Ступень карьерной лестницы
(развития бухгалтера)
Владелец аутсорсинговой / консалтинговой компании
Финансовый директор
Аудитор / внутренний аудитор
Налоговый консультант
Главный бухгалтер холдинга
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Помощник / ассистент / младший бухгалтер
Финансовая цель
и Ваш доход в месяц
5 млн. +
2 - 5 млн.
1,2 - 2 млн.
800 - 1100 тыс.
500 - 750 тыс.
250 - 450 тыс.
150 - 200 тыс.
50 - 140 тыс.

У вас есть вопросы по данному курсу?

Заполните форму ниже и наши специалисты свяжутся вами в самое ближайшее время.

Как будет проходить
обучение по курсу?

Как будет проходить
обучение по курсу?

Видеозаписи курса доступны Вам 24/7 в высоком качестве.
У вас есть личный кабинет, в котором собрана вся информация по этому курсу.

Ваш лектор

Эксперт и сертифицированный тренер OSCE

Ирина
Лазутина

Ирина Лазутина

Сертифицированный тренер ОSCЕ (Организация по Безопасности и Сотрудничеству в Европе) по правовым вопросам, номинант на национальную премию «АЖАР» в категории «Финансы» 2006 года, участница международных образовательных программ в России, Узбекистане, Германии, Болгарии, Румынии, США, Швейцарии. Большой опыт выступлений в СМИ и на открытых площадках.
Страна и город проживания:
Казахстан, г. Алматы

Достижения и образование

Опыт работы:

    1997-2003 годы

    ·       Разработка реализация международных проектов по повышению экономической активности, личностному росту (GTZ- немецкое общество по техническому сотрудничеству, Фонд Сорос-Казахстан, USIS-информационная служба посольства США, Фонд им. Фридриха Эберта, USAID, Посольство ФРГ и др.)

    ·       Аналитическая работа по изучению причин роста безработицы и снижения мотивации к труду среди различных групп населения;

    ·       Разработка и проведение семинаров-тренингов по правовым вопросам (Трудовое право, пенсионное обеспечение в РК, организация и ведение малого бизнеса в РК);

    ·       Разработка и проведение семинаров по повышению мотивации к труду, повышению самооценки, личностному развитию;

    ·       Разработка и осуществление программ выдачи беспроцентных займов и грантов  для организации и расширения малого бизнеса;

    ·       Разработка программ мотивации и оценки персонала компаний;

    ·       Участие в процессе проведения  оценки и аттестации персонала компаний различных форм собственности;

    ·       Участие в работе общественно-экспертного совета по поддержке малого бизнеса при акимате г. Алматы.

    2003-2005 годы

    ·       Разработка проектов по финансированию  малого и среднего бизнеса;

    ·       Оценка экономической эффективности бизнес-проектов;

    ·       Привлечение иностранного капитала для кредитования проектов малого и среднего бизнеса;

    ·       Управление проектами финансирования малого и среднего бизнеса 

         г. Алматы и Алматинской области;

    ·       Участие в работе общественно-экспертного совета по поддержке малого бизнеса при акимате г. Алматы.

    2005 – 2017 г.г. :

    ·       Управление персоналом  в иностранной компании;

    ·       Участие в международных информационно-образовательных программах;

    ·       Проведение открытых и корпоративных семинаров, тренингов, консультаций, по направлениям: «Трудовые отношения в РК» «Трудовые споры в РК», «Управление персоналом», «Личностный рост и развитие внутреннего потенциала», «Кадровое делопроизводство» и др., проведение аудита кадровой документации, индивидуальное консультирование;

    ·       С января 2009 года координатор пилотного проекта «НПО: правовой аудит» при Idc (Институт сотрудничества в целях развития). Цель проекта: распространение знаний по вопросам регулирования трудовых отношений в РК среди руководителей общественных организаций, проведение исследований о нарушении трудовых прав, организация и поддержка WEB –сайта для информирования представителей НПО РК о трудовом законодательстве, проведение аудита кадровой документации, подготовка предложений для внесения изменений в трудовое законодательство РК  Проект реализуется при поддержке Фонда им. Фридриха Эберта,  Европейской Комиссии в рамках партнерской сети НПО Центральной Азии, России, Белоруссии.

    С января 2018 г. «Учет.kz» по настоящее время:

    ·       Руководитель группы по разработке автоматизированной системы   

         кадрового учета «Кадровый помощник»

    ·       Руководитель направления HR группы компаний Учет.

    ·       Участие в качестве спикера в образовательном проекте для предпринимателей «Колдау» (инициатор проекта-Акимат г. Алматы).

    ·       Автор учебного курса «Трудовые отношения в РК» на русском/казахском языках

    ·       Автор семинара для франчайзи группы Учет «Качества эффективной команды»

    ·       Автор тренингов и мини-семинаров для внутреннего обучения команды

    Координатор раздела «Кадровый помощник» на портале Учёт.

Образование:

  • Целиноградский инженерно-строительный институт
    Астана. Высшее техническое, высшее экономическое
    1989
  • НАРХОЗ
    Экономист
    2005
  • Сертифицированный тренер ОБСЕ
Подробнее о тренере

Какие материалы откроются Вам в курсе

Специально для вас мы подготовили специальные матералы:
Расчётная таблица по НДС
Расчётная таблица по КПН
Специальный чек лист по составлению верной квартальной отчётности
Расчётная таблица по НДС
Расчётная таблица по КПН
Специальный чек лист по составлению верной квартальной отчётности

У вас есть вопросы по данному курсу?

Заполните форму ниже и наши специалисты свяжутся вами в самое ближайшее время.

Вопросы и ответы

Наши сертификаты и награды

Убедитесь в том что с Вами будет работать команда профессионалов
Учебный центр “ПРОФИТренинг” является аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров, Свидетельство об аккредитации № KZ82VNK00000270 от 30 октября 2019 года
Учебный центр “ПРОФИТренинг” является аккредитованной организацией по обучению ДипИФР (рус)
Учебный центр “ПРОФИТренинг” аккредитован в Профессиональной Организации Бухгалтеров (ПОБ) “Академия профессиональных бухгалтеров” и является ассоциированным членом данной организации
Сертификат выдан аккредитованному провайдеру ТОО "ПРОФИТренинг" ведущему подготовку по программе Сертификат CIMA "Управление эффективностью бизнеса" на русском языке
Учебный центр “ПРОФИТренинг” является аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров, Свидетельство об аккредитации № KZ82VNK00000270 от 30 октября 2019 года
Учебный центр “ПРОФИТренинг” является аккредитованной организацией по обучению ДипИФР (рус)
Учебный центр “ПРОФИТренинг” аккредитован в Профессиональной Организации Бухгалтеров (ПОБ) “Академия профессиональных бухгалтеров” и является ассоциированным членом данной организации
Сертификат выдан аккредитованному провайдеру ТОО "ПРОФИТренинг" ведущему подготовку по программе Сертификат CIMA "Управление эффективностью бизнеса" на русском языке
Скачать фото
Над реализацией
Вашей карьерной
цели
будет работать команда
профессионалов, влюбленных
в своё дело!