Uchet Академия
Программа Записаться
Онлайн-интенсив · 10 сентября

Трудовой кодекс 2026: новые нормы и их применение

10 сентября 2026, с 14:00 до 18:00 · онлайн
Стоимость: 35 000 ₸

Записаться на интенсив Смотреть программу
ТК РК — 2026
• Енбек HR и ЕСУТД • Новые правила и штрафы
• Образцы документов
Все изменения ТК РК на 2026 год — от сроков договора до медосмотров
Енбек HR и новые правила ЕСУТД от 12 июля 2026 года
Образцы документов, презентация и нормативные акты в комплекте
Штрафы, риски ГПХ и проверки инспекции труда через Енбек

Трудовой кодекс меняется — цена ошибки растёт

Инспекция труда видит ошибки работодателя дистанционно — через систему Енбек

Цифровизация трудовых отношений означает, что несвоевременное или неверное внесение данных в Енбек HR, неправильное оформление ГПХ или доплат теперь выявляется без выездной проверки. Разберём все новшества и покажем, как оформить документы правильно.

Что даёт интенсив

За 5 часов — все ключевые изменения ТК РК и системы Енбек: ЕСУТД, электронные трудовые договоры, ГПХ, вилочная система зарплаты, замещение и доплаты, согласительные комиссии, медосмотры. 15 тем с разъяснением рисков по каждой.

Наша цель

Научить правильному документальному оформлению по новым требованиям — чтобы вы своевременно вносили информацию в Енбек, исправили допущенные ошибки и встретили проверку инспекции труда спокойно. В комплекте — образцы документов.

Чем оборачиваются ошибки

Контрольные органы выявляют нарушения работодателя через Енбек — дистанционно

Договор ГПХ вместо трудового договораАдм. ответственность
Ошибки и просрочки внесения данных в ЕСУТД / Енбек HRШтрафы, замечания инспекции
Неуведомление заявителя по решению согласительной комиссии в 10 днейНовый штраф и выплаты
Неоформленные замещение, совмещение и доплатыТрудовые споры
Дискриминация в вакансиях и отказах в приёме на работуПравовые и репутационные риски
Дешевле один раз выстроить кадровый документооборот по новым правилам, чем платить штрафы и восстанавливать работников по решению комиссии.

После интенсива вы сможете

Работать по новым правилам ЕСУТД от 12 июля 2026 года без замечаний инспекции
Вести Енбек HR: договоры, отпуска, штатное расписание, зарплата, соцстрахование
Правильно оформлять замещение, совмещение, совместительство и доплаты
Документально прописать вилочную систему заработной платы в компании
Минимизировать риски по договорам ГПХ и вовремя перейти к трудовым отношениям
Проводить согласительные комиссии по новым требованиям — со всеми уведомлениями и сроками

Кому будет полезно

Кадровикам и HR-специалистам, которые ведут Енбек и кадровый документооборот
Бухгалтерам, отвечающим за зарплату, доплаты и кадровый учёт
Юристам, сопровождающим трудовые отношения и споры
Руководителям и владельцам бизнеса, которые хотят понимать свои риски

Расписание интенсива

Один онлайн-семинар — все изменения трудового законодательства:

Дата и время:
  • 10 сентября 2026 года
  • С 14:00 до 18:00
  • Два перерыва по 10 минут — через каждые 1,5 часа
  • Формат: онлайн, прямой эфир с ответами на вопросы
Доступ к записи и материалам — 12 месяцев с даты покупки.

Результат интенсива

Вы будете готовы к работе по новому ТК РК — с документами, оформленными правильно с первого раза.

Что вы получите:
Разбор всех новшеств ТК РК — 2026 с оценкой рисков
Раздаточный материал и образцы документов в электронном виде
Презентация и нормативные акты в комплекте
Доступ к записи и материалам на 12 месяцев
Записаться на интенсив

Лектор интенсива

Мадина Садыкова
Мадина Садыкова
Эксперт-практик по трудовому законодательству Республики Казахстан. Разбирает изменения ТК РК на реальных ситуациях работодателей — от оформления документов до прохождения проверок инспекции труда.
Квалификации:
  • Специализация — трудовое право и кадровое делопроизводство РК

Программа интенсива — 15 тем

1Изменения в ТК РК: обзор новшеств 2026 года

Карта всех изменений трудового законодательства на 2026 год — что уже действует, что вступает в силу и к чему готовиться работодателю.

2Енбек HR и цифровизация трудовых отношений
Содержание:
  • Новые правила ЕСУТД
  • Социальные отпуска в Енбеке
  • Электронный трудовой договор и информация по трудовому договору в Енбек HR
  • Коллективный договор и ГПХ в Енбек HR
  • Социальное страхование и рекрутинг в Енбек HR
  • Штатное расписание и заработная плата в Енбек HR
  • ЭЦП, авторизация и идентификация в трудовых отношениях
  • Роль Цифрового кодекса РК в трудовых отношениях
3Замещение временно отсутствующего работника

Цель: Раскрыть новшества ТК РК и научить правильному документальному оформлению.

Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника: доплаты и документальное оформление. Изменения должностных инструкций. Совмещение, расширение зоны обслуживания, совместительство.

4Новые правила ЕСУТД от 12 июля 2026 года

Цель: Своевременно и правильно вносить информацию в Енбек и исправить допущенные ошибки.

Как инспекция труда и другие контрольные органы выявляют ошибки работодателя через Енбек: больничные, штатное расписание, цифровизация коллективного договора, сроки внесения информации, штрафы, новые социальные отпуска, скрининговые отпуска.

5Новое по заработной плате: вилочная система

Цель: Своевременно и документально упорядочить вилочную систему оплаты труда в компании.

Как прописать вилочную систему зарплаты и в каких документах. Зарплата перестаёт быть коммерческой тайной; на собеседовании работодатель не вправе спрашивать о зарплате на предыдущей работе.

6Договор ГПХ: отличия от трудового и риски

Цель: Минимизировать риски работодателей по проверкам договоров ГПХ.

Отличия ГПХ от трудового договора, административная ответственность работодателя, риски работы по ГПХ и своевременный переход от ГПХ к трудовым отношениям.

7Профессиональная квалификация и спецзнания

Цель: Разъяснить новшество ТК РК и связанные с ним риски.

Перечень документов, требующих специальных знаний и навыков. Новый документ о признании профессиональной квалификации. Определение профессионального обучения.

8Статья 30 ТК РК: сроки трудового договора

Цель: Разъяснить новшество ТК РК и связанные с ним риски.

Изменения статьи 30 ТК РК о сроках трудового договора: что меняется для работодателя при заключении и продлении договоров.

9Отношения, связанные с трудовыми: репутационные риски

Цель: Разъяснить новшество ТК РК и связанные с ним риски.

Отзывы, рекомендации, отказ в приёме на работу. Дискриминация в вакансиях и в сфере труда — репутационные риски работодателя и работников.

10Честь, достоинство и частная жизнь работника

Цель: Разъяснить новшество ТК РК и связанные с ним риски.

Неприкосновенность частной жизни в сфере труда: полиграф, коммерческая тайна, договор о неконкуренции. Граница чести и достоинства работника, которую работодатель может нечаянно нарушить.

11Акты работодателя, учёт времени, дисциплина — новое

Цель: Разъяснить новшества ТК РК и связанные с ними риски.

Новые акты работодателя, суммированный учёт рабочего времени, дисциплинарные взыскания — что изменилось и как оформлять.

12Согласительная комиссия и посредники — новое

Цель: Разъяснить новшества ТК РК и связанные с ними риски.

Соглашение о согласительной комиссии. Кто такой посредник в трудовых спорах: разница между посредником, независимым посредником и уполномоченным представителем. Уведомление заявителю об отказе исполнять решение комиссии — новый штраф и выплаты за задержку, если уведомление не направлено в течение 10 дней после положительного решения о восстановлении работника.

13Материальная ответственность при увольнении — новое

Цель: Разъяснить новшество ТК РК и связанные с ним риски.

Материальная ответственность при расторжении трудового договора по инициативе работника: новые правила.

14Добровольные пожарные и воинская служба без отрыва

Цель: Разъяснить новшество ТК РК и связанные с ним риски.

Работник — добровольный пожарный. Новый вид воинской службы без отрыва от производства: обязанности работодателя.

15Медосмотры работников и донорство — новое

Цель: Разъяснить новшество ТК РК и связанные с ним риски.

Медицинские осмотры работников: периодические, предсменные, послесменные. Донорство — что нового для работодателя.

Стоимость и запись

35 000 ₸ (с учётом НДС)
  • 15 тем — все изменения ТК РК на 2026 год
  • Раздаточный материал в электронном виде
  • Образцы документов в электронной форме
  • Презентация и нормативные акты
  • Ответы лектора на вопросы в эфире
  • Доступ к записи и материалам — 12 месяцев
Записаться
Записаться на интенсив

Оставьте контакты — мы свяжемся с вами, подтвердим участие и вышлем реквизиты для оплаты

Оплата: онлайн или безналичный расчёт. Закрывающие документы предоставляются.

Вопросы и ответы

1 Я бухгалтер, а не кадровик — мне это нужно?
Да. Значительная часть изменений касается именно зоны бухгалтера: вилочная система зарплаты, доплаты за замещение и совмещение, договоры ГПХ, отражение данных о зарплате и соцстраховании в Енбек HR. Во многих компаниях кадровый учёт ведёт бухгалтер — интенсив закрывает обе роли.
2 Что если я не смогу присутствовать в прямом эфире?
Запись и все материалы будут доступны вам в течение 12 месяцев с даты покупки — смотрите в удобное время и возвращайтесь к нужным темам.
3 Какие материалы я получу?
Раздаточный материал в электронном виде, образцы документов в электронной форме, презентацию лектора и нормативные акты. Все материалы остаются у вас — доступ 12 месяцев.
4 Можно ли задать вопрос по своей ситуации?
Да. Формат интенсива предусматривает ответы на вопросы участников в прямом эфире — от заполнения данных в Енбеке до оформления конкретных кадровых документов.
5 Изменения уже действуют или только вступят в силу?
Часть новшеств уже применяется (например, новые правила ЕСУТД от 12 июля 2026 года), часть — вступает в силу поэтапно. На интенсиве по каждой теме разбираем сроки и что работодателю нужно успеть сделать.